Motivationssysteme
- Premiengehaltssystem
- Individuelle nicht finanzielle Motivationssysteme
- Klar durchschaubar, dauerhafter Verdienstweg- Qualifikations-, Materielle, Spezielle, oder Rangbeförderung
- Arbeitsorganisierung- wechselnder Arbeitsbereich, flexible Arbeitszeit
- Art der Aufgabenrealisierung- Unabhängigkeit im möglichen Bereich, schnelle und klare Effektivitätsbewertung der Arbeit
- Wettbewerbe anhand der Vorschläge die den Arbeitsprozess verbessern
- Integration des Arbeitsteams- außerarbeitliche Treffen
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